蚌埠發布客戶端訊（李向前）近年來，五河縣堅持把建強選派干部隊伍作為助推鄉村振興的有力抓手，持續在選育管用關鍵環節上下功夫，推動選派干部在基層擔當作為，為鄉村振興蓄勢賦能。
突出精準選拔
在培訓提能上出實招
明確選派任務和人選標準，采取“個人報名+單位推薦+綜合研判”的方式，從縣直機關、國有企業和事業單位中選拔政治素質好、工作能力強、事業心和責任感強、熟悉農村工作、有較好履職能力的干部進入選派干部隊伍。遵循干部專長、派出單位資源優勢與選派村需求相匹配的原則，做到人崗相適。
建立優秀選派干部跟蹤培養機制，鼓勵優秀年輕干部、后備干部到村擔任選派干部，連續兩批次選派近80名縣直機關事業單位優秀干部駐村任職，不斷為鄉村振興注入源頭活水。
堅持將縣級集中培訓、鄉鎮例會短訓貫通選派干部教育培訓全鏈條，依托縣委黨校、大崗鄉村干部實訓基地等陣地，抓好常態化培訓。縣級集中培訓采取專家授課、案例教學、實地觀摩、交流座談相結合的方式，搭建學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、農村基層黨建、村級集體經濟發展、往屆優秀選派干部經驗分享等課程體系，幫助選派干部找準定位、明晰職責、錨定方向，提升抓黨建促鄉村振興能力本領。
第八批選派干部駐村以來，先后舉辦集中培訓4期、開展現場觀摩教學15場。
突出實干導向
在作用發揮上下硬招
指導20支駐村工作隊結合幫扶計劃和本村實際，制訂為民服務事項清單，聚焦鄉村發展、集體經濟、基層治理等中心任務，理清工作任務。
建立駐村工作隊與村“兩委”干部之間干學結合、聯動共助、互為補充機制，選派干部主動“亮身份”，積極參與坐班值班、為民服務、走訪群眾等村級重點工作，推動駐村工作走深走實。
鼓勵選派干部邁開腳、沉下心，充分發揮自身優勢，對接派出單位，開展活動聯建，爭取發展項目、選派資金、教育醫療資源等向選派村聚集。第九批選派干部駐村以來，先后謀劃落實村級各類項目20個，助力解決難題128個，健康義診、助學圓夢、普法進村、完善設施等系列工作得到群眾認可。
持續開展選派第一書記“擂臺比武”活動，以“五比五爭先”為主題，圍繞基層黨建、鄉村治理、項目發展等內容，通過現場匯報、成果展示的形式，組織選派干部談做法、講成效、說目標，營造比學趕超濃厚氛圍，助推駐村幫扶工作上臺階、見實效。第八批選派工作以來，舉辦縣級選派第一書記“擂臺比武”2場次，40名駐村第一書記“登臺比武”。
突出嚴管厚愛
在立足崗位上亮新招
嚴格落實《安徽省選派干部管理辦法》要求，明確駐村工作紀律，建立“每周電話視頻抽查、每月隨機實地督查”工作機制，縣選派辦采取“四不兩直”的方式，圍繞在崗在位情況和村情戶情、政策掌握運用等情況開展調研指導。注重將日常考核與年度考核相結合，縣委組織部牽頭組建4個考核組，采取工作述職、個別談話、民主測評、查閱資料、實地查看等方式，綜合評估考核工作隊履職情況。
樹立鮮明實干導向，對工作表現突出、群眾滿意度高的，在評先評優、選拔使用等情況中優先考慮；建立督促提醒機制，對工作落實存在突出問題的選派干部和選派單位及時進行談話提醒，對出現影響正常履職的干部實施動態調整，切實以剛性約束督促選派工作落實落細。今年以來，考核確定優秀等次選派干部18名，提醒履職較弱的選派干部3名，動態調整選派干部1名。
同時，常態化開展談心談話、夏送清涼、冬送溫暖等“關心關愛”行動，運用“五河先鋒”平臺，以圖文、視頻等形式，推送選派干部駐村工作典型案例，拍攝《“留守”書記的初心》《九載駐村 逐夢振興》等優秀事跡片，營造干事創業濃厚氛圍。
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