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近日，上海外服在第八屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)FSG展臺(tái)重磅發(fā)布《2025中國(guó)企業(yè)社會(huì)化用工趨勢(shì)分析報(bào)告》。本次報(bào)告由上海外服人力資源研究院與上海外服業(yè)務(wù)外包事業(yè)部聯(lián)合艾瑞咨詢（iResearch）共同制作，通過(guò)對(duì)環(huán)境因素、政策指引、市場(chǎng)洞察、行業(yè)應(yīng)用等多個(gè)維度的深入研究分析，旨在厘清社會(huì)化用工的內(nèi)涵與外延，為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與新質(zhì)發(fā)展提供有價(jià)值的參考信息。

核心觀點(diǎn)

概念：社會(huì)化用工泛指企業(yè)與員工之間建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的其他各類用工形式，包括業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、按小時(shí)計(jì)酬、平臺(tái)型靈活用工、勞務(wù)用工、共享用工、退休返聘等多種形態(tài)。

環(huán)境：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)，適齡勞動(dòng)人口數(shù)量下行，企業(yè)面臨人力短缺與成本上升的雙重壓力，制造業(yè)與批發(fā)零售行業(yè)龐大用工數(shù)量及固有的用工特點(diǎn)使其成為社會(huì)化用工模式接受度最高、應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域。

行業(yè)解構(gòu)-消費(fèi)零售行業(yè)：面向銷售峰谷和市場(chǎng)變化需求，綜合使用業(yè)務(wù)外包、按小時(shí)計(jì)酬、平臺(tái)型靈活用工、勞務(wù)用工模式；輕餐飲與即時(shí)零售企業(yè)社會(huì)化用工占比顯著；員工流動(dòng)性居高不下是行業(yè)社會(huì)化用工核心痛點(diǎn)。

行業(yè)解構(gòu)-生產(chǎn)制造行業(yè)：面向產(chǎn)能波動(dòng)及戰(zhàn)略聚焦需求，綜合使用業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工模式；外資和頭部民營(yíng)企業(yè)更傾向社會(huì)化用工；招募環(huán)節(jié)是行業(yè)社會(huì)化用工的核心痛點(diǎn)。

價(jià)值：社會(huì)化用工模式有效調(diào)和了社會(huì)就業(yè)壓力、企業(yè)彈性用工及成本優(yōu)化、個(gè)人發(fā)展需求間的矛盾，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)從“剛性配置”向“彈性適配”升級(jí)，其價(jià)值并非孤立存在。

在社會(huì)化用工發(fā)展的生態(tài)體系中，市場(chǎng)多方協(xié)同聯(lián)動(dòng)，將共同推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)向健康、繁榮的方向發(fā)展。

政府作為監(jiān)管方為供需雙方提供制度保障，規(guī)范企業(yè)合法合規(guī)用工，保障勞動(dòng)者權(quán)益；

個(gè)體追求收入提升與職業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)者能力專業(yè)化、多元化發(fā)展不斷激發(fā)著市場(chǎng)的創(chuàng)新活力；

企業(yè)作為核心需求方，利用社會(huì)化用工實(shí)現(xiàn)效率與質(zhì)量的平衡；

人力資源服務(wù)商作為連接供需雙方的中樞，既整合資源滿足企業(yè)用工需求，又為個(gè)體提供多元就業(yè)選擇和保障。

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